伟达公共关系顾问有限公司（Hill + Knowlton Strategies）是世界上拥有最大国际办事网络的公关公司，总部设在纽约。其母公司系英国WPP集团, 是全球最大的传播集团之一, 纳斯达克上市公司。
目前，伟达公司在全球五大洲46个国家拥有85个办事机构，客户达1000多家。《财富》杂志评选出的全球500强中，35％是伟达公司过去和现在的客户。
1984年10月，伟达公司预见到中国市场的发展前景，在北京开设办事处，成为第一家进入中国的国际公关公司。28年来，伟达公司凭借坚实的公关理论、丰富的实践经验、先进的科技手段以及对中国市场的准确把握，引领着中国公关的潮流。如今，伟达在中国北京、上海、广州、成都设有分公司，并在武汉、南京等五个城市设有分支机构。多年来伟达致力于协助跨国公司成功实施其中国市场战略，我们现有及曾经服务的客户包括各个领域的行业领导者。如IBM、AT＆T、美国三大汽车公司、波音、麦当劳、肯德基、百事可乐、雀巢、德尔福、微软、ＢＰ、英国电讯、摩托罗拉、P&G、惠普公司、戴姆勒奔驰公司等企业，以及世界咖啡组织、世界黄金协会、美国杏仁协会等知名机构。
同时，伟达还致力于协助中国政府的国际化沟通，并为中国企业实现国际化的愿景贡献专业力量。从2005年起，伟达（中国）成功地协助百度、中国银行、中国建设银行、Qihoo 360等数十家企业在香港和海外上市。伟达长期为正在走向国际化的优秀中国企业如海尔、青岛啤酒等提供国际化品牌咨询和海外市场公关服务。从2004年到2006年，伟达受国务院新闻办聘请，为中国政府各部委进行新闻发言人培训。伟达公司受中国市长协会邀请，为中国市长们进行长期危机管理培训。
2008年伟达公关成为北京奥运会的国际公关顾问公司,为北京奥组委提供国际形象战略咨询和传播服务。伟达的专业服务受到客户的高度评价，被客户评价为“专业水准，世界一流”。2010年，伟达荣幸地成为上海世博会的公关顾问公司。
叶钰
叶钰女士现任伟达（中国）公共关系顾问有限公司北京董事总经理，同时还担任伟达北亚区政府关系及公共事务总监一职。
叶钰女士于2004年加盟伟达，为多个行业领域的企业提供战略咨询和顾问服务，主要负责政策和商务环境研究，协助客户与政府部门、非政府组织、学术机构以及其他的关键意见领袖直接沟通。在政府关系及公共事务领域，她帮助客户建立了在政府和商业环境中的良好企业形象，并促成了建设性的对话和创造合作机会建立沟通机制。她曾为不同客户提供危机处理战略咨询和顾问服务。
叶钰女士于2010年升任为伟达中国北京董事总经理。上任伊始，叶钰女士带领北京团队积极拓展业务，提升服务品质，整合公司既有优势和资源，为客户提供更为全面、深入的战略咨询服务。同时，她还积极开展公司内部的优化整合工作，加强内部沟通、完善员工奖励和培训机制。在她的带领下，伟达公司的业务迅猛发展，获得客户的高度认可，并荣获行业多个重要奖项。 叶钰女士拥有23年的公共事务和驻华跨国公司市场准入及商业发展战略顾问咨询经验。她曾任英国楷实顾问有限公司高级顾问、董事，美国甘维珍顾问有限公司中国代表、高级顾问。
伟达团队
作为全球最大的公共关系顾问公司之一，我们致力于塑造一支专业服务团队，培养热诚、思维敏捷、拥有专业知识的人才，不断实现并超越客户目标需求，与客户共同创造佳绩。 基于对全球形势、文化、市场的最新发展有着深入的理解，伟达团队具备多元化的背景、经验、兴趣和技能，以客户需求为导向，创造互动和有趣的工作环境。
“ABCD”公司文化
A-Accountable诚信可靠－我们对客户负责，团队成员之间互相信赖，致力达成共同目标。
B-Bold 勇于创新－我们对客户的每一需求，都会给予中肯且独到的意见，我们乐于协助客户制定创新的目标和方案。
C-Collaborative合作无间－伟达团队的成员之间精诚合作，与客户及其他合作伙伴并肩作战，合作无间。
D-Diverse多元化－伟达团队汇集了众多的人才，我们重视各人不同的个性、文化背景和观点。
伟达公司提供在同行业中比较有竞争力的薪酬，同时除了基本的社会保险五险一金外，还提供了补充医疗保险和商业保险，以及每个月固定金额的餐饮补助和加班补助等。员工在伟达效力达到不同年限会得到公司特别奖励。除此之外，作为软性福利，公司能够为员工提供多次有价值的高水平培训。员工能够通过培训，紧密与社会发展接轨，提升自我价值，最终能够让员工自身的水平得以提高，达到自我的发展。
伟达公司为员工提供多种内容和形式的培训项目。包括全球总部或亚太地区总部组织的针对公司中高层管理人员的课程，也有本地组织的管理类、市场营销类、个人能力提升类等形式多样的课程。同时，伟达全球在线培训系统会定期开展课程，内容覆盖业务不同方向，根据员工不同级别来设定课程级别，员工可以随时登录系统进行学习和能力提升。
伟达公司拥有完善的评估系统，通过每年两次的绩效评估（年中和年度），时刻关注员工的动向与发展。通过员工评估，能够客观地反应出员工的工作能力和绩效表现。此外，伟达公司非常注重员工发展，希望公司的发展能够和员工的发展紧密结合，同时也充分考虑到员工的发展与需求，定期给员工进行培训，能够帮助员工提高自身工作能力和业务水平。在公司有晋升机会时，尽量给员工更多机会，使员工能够在公司内部更好地得到自我价值的实现。
伟达公司现有及曾经服务的客户包括各个领域的行业领导者。如IBM、AT＆T、美国三大汽车公司、波音、麦当劳、肯德基、百事可乐、雀巢、德尔福、微软、ＢＰ、英国电讯、摩托罗拉、P&G、惠普公司、戴姆勒奔驰公司等企业，以及世界咖啡组织、世界黄金协会、美国杏仁协会等知名机构。
伟达公司注重员工之间的关系。通过良好的企业文化和营造良好的工作氛围，通过公司的经营理念，使员工之间的关系和谐融洽。同时，定期组织部门内部及跨部门间员工郊游,增进不用部门间员工的相互了解,加强团队建设。通过平日的工作和各部门之间的接触，伟达公司员工之间非常注重团队协作，团队意识及员工关系处理的非常融洽。
伟达公司拥有良好的企业文化和较有竞争力的薪资，因此，公司能够保持相对稳定的雇佣关系。公司人力资源部能够相对控制稳定的人员流动率和平稳的工作进程。
伟达的客户不仅范围广泛，我们以和客户保持长久关系为荣。我们连续服务惠普时间9年，青岛啤酒8年。
品牌建设；企业传播；危机及事件管理；数字传播；财经传播；全球整合传播；政府及公共事务传播；市场传播；媒体和发言人培训；体育营销与赞助；企业社会形象传播。