传世传播机构（Trans-Comm）成立于2006年。共70多名员工，在北京及上海两处办公，在底特律、深圳、广州、成都及大连均有附属机构。为汽车（整车及零部件）、医疗、能源及快速消费品等客户提供全方位服务。拥有成熟的团队架构，在公关策略、整合营销、媒体关系及活动管理方面经验丰富。目前传世传播机构拥有两个战略性分支：祥云致胜专注于市场营销及活动管理，传世知行专注于公关服务及媒体关系 。
传世传播机构立足整合传播行业，拥有为国内外知名企业服务的传播专业经验和团队，致力于帮助客户建立、传播，维护良好的品牌形象。
传世人深切了解中国文化特点下的商业规则和国际商业惯例，注重创造性和专业性的传播整合策略，倾注智慧和激情为客户在激烈的市场竞争环境中提高认知度，提升品牌形象，增强社会信任，拓展市场影响力。传世人视自己为客户团队的一部分，以敬业的精神和专业的服务，运用自身的观点、文化和情感，积极施加影响，最终实现客户利益的最大化。
传世传播机构拥有无限的生命活力和新颖、开阔的高远视野，立志发展成为中国最令人仰慕的传播服务机构。
传世传播机构于2011年获得WCA*评估国际认证。(*注：WCA，即工作场所与管理体系合规性审计，由源于英国的一个独立审计机构开展，以较高的道德标准及广泛认可的行业标准验证各机构的内部联系及外部与供应商的关系）
陈 强
总经理/ General manager
20年传播领域营销传播经验
专业从事市场规划、品牌及产品传播、危机公关、整合营销汽车行业跨国汽车厂商及代理公司销售、市场调研、市场营销、公关传播等经历
服务品牌经验：奥迪、奔驰、沃尔沃、斯堪尼亚、福特、标志雪铁龙、菲亚特动力科技、辉门
教育背景：澳大利亚昆士兰大学工商管理学硕士
广州外国语学院学士
朝气蓬勃，稳定进取的员工队伍，开放进取的文化特色，踏实严谨的工作作风展示出传世传播机构年轻、向上的企业文化。
鼓励创新，欣赏自信的专业人士。传世传播机构与全体员工，超越现有成绩，更快发展，共同成长。
传世传播机构的公关媒体团队和市场活动团队密切合作，为客户提供360度整合传播方案。一站式服务使客户从繁重的沟通成本中解脱出来，在保证良好的创意与策略的前提下，与执行无缝对接。
我们的优势来自稳定的专业团队。以汽车团队为例，平均6.2年的汽车客户服务经验使我们成为业内翘楚。团队成员很多拥有海外留学背景，他们来自公关、活动、销售、培训以及市场研究咨询等多个领域，全方位的行业经验确保对行业及客户的准确理解。客户经理以上级别的员工均在本公司服务4年以上，极强的管理团队稳定性成为服务质量的关键保障。
我们的优势还来自创新的管理工具。Trans-Lab TM (传世智库) 汇聚业内意见领袖和核心媒体资源，探讨与跟踪热点话题，成为我们创意的源动力和业界信息的源泉； Trans-Sign TM system （传世签到管理系统），Trans-Online database TM （传世在线数据库）, Trans-Positioning system TM（传世车辆定位系统）等一系列专业管理工作确保活动执行的专业度与准确性。
公司薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资以及各项福利津贴等；
公司福利制度：七险一金、带薪年假、十三薪以及奖金奖励激制等；
公司其他福利：公司设立福委会，每周二组织羽毛球运动，并不定期组织各种形式的员工娱乐互动；为全体员工安排年度体检，为满五年的员工设立员工忠诚奖，员工生日、结婚或宝宝满月公司给予礼金或礼物等形式的祝福；另外公司可为有需求的员工办理留学生落户（京）和北京市工作居住证。
入职培训：企业文化及制度培训；业务上岗培训。
专业培训：企业内部专业知识提升培训；不定期邀请外部行业专家到公司组织专题培训和演讲；参加公关行业举办的培训课程；外部拓展机构培训；管理提升培训。
传世传播机构推崇“全能AE”鼓励员工全面发展，螺旋式上升期待每位员工与公司共同发展，持续有效地为员工提供一切有形和无形的丰富资源，提供个人发展机会与空间，让每一位员工都能尽情施展个人的才华，实现职业理想。确保所有员工均享有公正和平等的发展，公司制定了完善的考核体系，如试用期的评估、年度评估、不定期考核。绩效评估结果主要运用于职位调整、薪资调整、奖金分配、培训计划等方面。
主要服务于汽车、快速消费品、医药、能源等行业的国际客户及优秀的本土企业。
服务企业：Volvo、Scania、Nissan、BurgerKing、Lee、Alibaba、AstraZeneca、Roche、Total、FPT、Alcoa等。