爱德曼是全球领先的独立公关公司，致力于在急剧变化和快速融合的世界中帮助客户建立和维护企业品牌形象。我们在亚太地区有超过25年的历史，业务遍及10个市场。爱德曼公司于1990年进入中国，目前在中国拥有爱德曼和帕格索斯两个品牌及200多名员工，在北京、上海和广州设立了五个办公室。
我们专注于创新品牌营销、企业传播、利益相关者传播、科技传播、媒体关系、B2B传播、新媒体互动营销、医药健康品牌传播以及可持续和企业社会责任传播。我们洞察客户利益相关者的需要以及不断变化的传播和媒体环境。我们协助客户提升品牌信任、改变消费行为、引导受众互动，并最终获得商业上的成功。我们凭借创新理念和专业服务，立足对市场、品牌、受众和互动模式的充分了解，致力于为我们的客户提供系统解决方案，为客户创造价值。我们全心投入当地社区发展，全力帮助实现社区繁荣。
Mark Hass
Mark Hass于2010年2月加盟爱德曼公司担任中国区总裁。他负责公司在中国大陆地区的业务运营，下辖三座城市的五个办事处，并负责管理该公司在中国的两个品牌——爱德曼和帕格索斯以及200多名员工。在他的领导下，中国区的业务在过去两年中翻了一番。他曾在明思力公关公司担任全球首席执行官达五年之久，其间积累了丰富的全球运营经验，他还拥有敏锐的商业头脑，并且高度关注客户服务。
在其公关生涯中，Hass率先将数字化营销与企业的传播活动相结合。他从2005年至2009年担任阳狮集团旗下明思力公关公司的全球首席执行官，管理51个办事处和1200多名员工，并为通用汽车、宝洁、联合航空公司等公司的高管提供咨询服务。Hass于2002年加盟明思力公关公司，阳狮集团同年收购了位于密歇根州的Hass Associates，这是Hass创办的第一家公司，专业从事数字传播业务。在进入公共关系领域之前，Hass 曾在华盛顿、迈阿密和底特律做过记者和编辑，所在的团队获得过普利策奖。Hass 是阿瑟佩奇协会会员，也是公共关系学院的理事。
我们的使命
·提供公关咨询及策略沟通服务，使我们的客户能够在快速变化的复杂社会和经济环境中建立可持续的公共关系，建立和增强企业和品牌声誉，扩大影响力。
·我们的使命包括整合行业专业知识和最佳实践、深入了解全球和本地市场、提供战略和策略支持以及创新解决方案。
·我们致力于建立长期、可持续的合作伙伴关系，为客户及我们自身创造价值。
·我们的客户都是各自领域中乐于促动变革，寻求新机的领导者。
我们的价值观
·品质——我们在产品、服务方面追求卓越，以人为本，着眼未来，致力于和谐稳定的发展
·诚信——我们在业界广受尊重，我们的合作伙伴诚实可信
·尊重——我们与员工、客户，以及社区相处和谐融洽
·创业精神——我们拥有专业、敬业并且有创新精神的优秀员工
·互惠互利——我们不仅取得商业成功，而且积极回馈员工、合作伙伴以及客户
爱德曼公司以客户为中心， 秉承专业的公关理念，注重服务质量，力争为客户提供最佳解决方案，同时为员工的发展和成长提供有力的支持与帮助，让员工与企业共同成长。
在业务增长的同时，公司非常专注于企业社会责任的实践。在爱德曼全球不同地区、国家和城市的办公室，开展了针对环境、教育、贫穷和饥饿的项目。在中国我们与相关的慈善和非盈利组织合作，开展了为贫困地区的儿童捐赠图书、学习用品和学习经费的活动，得到员工的积极响应和参与。
我们非常重视环境保护，爱德曼在每个办公室成立了环保小组（Green Team）， 定期收集有关本办公室能源消耗的数据，并制定出环保的举措，在公司内部推出节能、废品回收等活动，并组织员工参加植树等保护环境方面的公益活动。
公司每年举行员工敬业度调查，了解员工的需求，并通过对调研结果的讨论由员工提出改进的方案。改进方案经公司批准后由员工委员会EEC（Enjoy Edelman Club）负责实施。在过去的几年里，员工委员会组织了年会、各种体育活动、易货市场、公益赛跑等各种文体活动，为员工提供了更加丰富的业余活动，同时也增进了员工之间、团队之间的沟通和了解，有效提升了企业归属感和凝聚力。
爱德曼公关不仅是世界上最大的独立公关咨询公司，也是最早落户中国且发展最迅猛的公关公司之一。二十余年来，爱德曼中国凭借在中国市场的本土优势与地方智慧，结合全球网络与国际经验，为各领域的跨国及本土客户提供专业服务，协助客户在瞬息万变的中国市场上取得成功。
爱德曼拥有强大的调研体系，为企业精准决策或修订策略提供了客观依据和与众不同的公关视角，切实帮助企业增强行业竞争力和应变力。爱德曼的调研范围覆盖中国并涉及公关咨询的众多领域，包括：每年全球范围内对各事件在各机构内进行的“信任度调查研究”、一年一度的全球员工“健康调查研究”、针对80到95年出生的千禧一代对品牌和公司看法的“8095”研究、以及研究消费者对社会公益的投入与对各品牌和公司的期望的“良好意图（Good Purpose）全球性报告”等。
爱德曼对中国政策、法律、经济、市场、民情有深入理解，通过灵活运用传统媒体和网络媒体，迅速直达关键利益相关群体。爱德曼中国主要经营业务包括企业传播、企业战略定位、媒体关系管理、危机/突发事件管理、政府及公共事务、以及社交媒体与口碑营销等。通过运用专业优势与实践经验，从企业内部发展战略、业务领域开拓到品牌声誉、产品宣传，构建一个真正的全方位服务体系。
爱德曼拥有丰富的媒体资源，与近二十个行业的媒体保持频繁互动。同时，爱德曼中国汇聚了众多业内最成功的传播人才，通过提供系统的培训机制和个性化的员工发展规划，团队稳定率远远高于行业标准，为客户提供持续统一的高品质服务提供了有力保证。
在爱德曼，我们的员工福利与我们为提高员工的专业能力和职业素养所做出的努力紧密相连。他们致力于帮助员工开发潜能为客户和公司提供专业、优质的服务，为个人职业发展提供可持续平台。
薪酬包括：基本工资、福利津贴、13个月工资和奖金；现金津贴包括：餐补、通讯费补助，婚庆津贴、生育津贴等；完整的五险一金和人身意外伤害险保障。我们完善的员工福利体系融入本地，提供有竞争力的员工福利体系。我们的福利体系依据爱德曼员工以及家庭、社区的不同情况而量身打造。
其他福利：我们提供的优良医疗福利与每个国家的标准一致。在大多数情况下，包括对配偶，合作伙伴和家属的福利。我们还提供灵活的工作时间安排和其他平衡生活方式的活动。我们确保所有员工在需要放松和工作生活平衡时得到充分满足。
假期：除国家法定的节假日外，员工每年将有12-18天年假，为奖励长期为公司服务的员工，每两年增加两天年假，服务满五年的员工公司奖励带薪假期20天。
晋升空间：爱德曼国际公关（中国）有限公司每年会在3月份和9月份做两次晋升调整，公司都会及时根据员工的工作能力和绩效给予相应的发展空间和晋升。
月度明星奖：公司的每个办公室每月设定Spot Award 1-2名，由各团队推荐，对员工在业务创新、市场开拓、项目执行以及业务支持、文化建设、见义勇为等方面做出突出成就予以表彰，并给与现金奖励。
杰出团队奖：定期由客户对服务的团队进行评估，对于在客户服务中表现出色的团队给予现金奖励，奖金用于团队活动和建设。
长期服务奖：公司每年对在爱德曼工作满5年和10年的员工给予奖金形式服务奖励
我们还提供灵活的工作时间安排和其他平衡生活方式的活动。我们确保所有员工在需要放松和工作生活平衡时得到充分满足。
爱徳曼大学的课程分别有全球的网上学习课程、亚太区的领导力培训课程和本地开发的公关技能方面的课程，课程涉及媒体关系、新闻稿、调查报告及客户提案书的写作、项目管理、网络互动媒体、经典案例分享、爱德曼公司的调研结果发布等等。 我们还为中层和高层管理人员提供有关团队管理、教练式领导力、培训培训师的课程，不仅有助于提升管理层的管理能力，同时加强了亚太区各地区员工之间的交流和沟通。每年一度的爱德曼全球领导力学院（Edelman Leadership Academy）为全球的爱德曼高级管理人员提供专业及领导力方面的培训。
1） 爱心图书馆捐赠
该行动由爱德曼国际公关（中国）有限公司携手帕格索斯传播机构共同参与到图书馆计划（即中华捐书会）的公益项目，迄今已实施了3年。“图书馆计划”是一家在美国注册的公益组织，致力于为中国、越南、柬埔寨的学校和孤儿院提供书籍。
爱德曼国际公关（中国）有限公司、帕格索斯传播机构的志愿者们带着全体员工的爱心与所捐赠物品分别于2011年在河北省滦平县下洼子小学和2012年在河北省平泉县党坝镇朴家院小学进行捐赠并建立图书馆。 2013年4月中旬爱德曼国际公关（中国）有限公司、帕格索斯传播机构将继续和图书馆计划合作为河北省承德市围场县永合栈村小学建立图书馆和进行捐赠活动。
2）玉树地震捐赠
爱德曼国际公关（中国）有限公司所有员工于2010年4月29日为玉树地震向红十字会捐款金额肆万柒仟三百元。
创新、创业的文化 ：鼓励员工创新、激励思考和创意是爱德曼公司精神的基石。爱德曼员工不仅提供专业的服务，我们之中还有顶尖博客、新媒体专家以及无数的专业人才。这是一讲求独立但鼓励协作、思路开阔、兼具思考力和执行力的团队。
员工职业成长计划：为了保证爱德曼人的职业发展并保证员工适应新的业务领域或行业变革，爱德曼设立了不同种类、不同层级的职业培训项目，提高员工的专业水平和职业素养。
世界级客户：爱德曼为员工提供了一个学习和借鉴各个行业世界级公司和品牌最佳公关和传播实践的机会。我们无数的服务和工作都屡获殊荣，我们的客户是世界级的领先企业也是本土市场最受尊重的公司。
全球化人才体系：一家全球性公司的核心是具有全球视野和本地经验的“全球化”员工。“爱德曼全球伙伴计划”让我们的员工进行跨区域、跨行业工作交流和互换，在不同的市场和文化中成长。从2010年开始，来自成熟市场的七名员工在“金砖四国”以及其他新兴市场工作，适应当地业务环境并迎接新的挑战。他们不仅带来全球人力资源的可持续发展，同时爱德曼全球网络的优化配置。
职业学习和发展计划：爱德曼不断创新“学习&发展”项目，培养员工的职业素养和专业能力，保证他们未来的个人职业发展。
爱德曼品牌声：我们是市场的领先者和领航者。我们倾听员工的声音，培养团队精神以及鼓励公开透明的工作氛围。我们创新的员工融入项目帮助爱德曼实现亚太地区行业最佳雇主的目标。
2012年爱德曼国际公关HP团队为惠普HP Envy4全能超极本做夏季促销公关——爱德曼通过整合营销使HPEnvy4全能超极本在中国区超极本销售量第二名
战略部署 ：选用张震岳作为明星代言人，以“爱过分”为主题引领年轻人关注参与！
项目策划 ：针对主要目的设计系列概念和主题,邀请国际和当地媒体组成媒体圆桌，采访知名企业以及政界和体育界名人,给客户留下深刻印象，推出大量见解深刻的文章和介绍,选择腾讯微薄作为主力平台，成功提升了声量.
成果：
1.通过六大IT垂直网站，四大门户网站重点位置进行推广，覆盖笔记本频道首屏文字链与焦点图等重点区域，辅助媒体深度内容合作、行情导购、产品评测全面曝光，共计获得5994条内容曝光，PR Value 176,164,967, ROI 299.25 。
2.6月1日产品上市，仅用1周时间，迅速占领各大IT Portal榜单Top3, 百度搜索指数每天数倍递增。
3.结合张震岳代言Envy4所要传达的“过分”态度理念，在10家全国最知名的时尚生活类媒体整版报道，深入传达“过分”态度，引发消费者共鸣。
4.-HP成功的选择了张震岳作为代言人，引领8095后追随。
5.产品上市仅两个月（比竞品晚推出一年时间）成功突击中国区超极本销量第二
创新、创业的文化 ：鼓励员工创新、激励思考和创意是爱德曼公司精神的基石。爱德曼员工不仅提供专业的服务，我们之中还有顶尖博客、新媒体专家以及无数的专业人才。这是一讲求独立但鼓励协作、思路开阔、兼具思考力和执行力的团队。
员工职业成长计划：为了保证爱德曼人的职业发展并保证员工适应新的业务领域或行业变革，爱德曼设立了不同种类、不同层级的职业培训项目，提高员工的专业水平和职业素养。
世界级客户：爱德曼为员工提供了一个学习和借鉴各个行业世界级公司和品牌最佳公关和传播实践的机会。我们无数的服务和工作都屡获殊荣，我们的客户是世界级的领先企业也是本土市场最受尊重的公司。
全球化人才体系：一家全球性公司的核心是具有全球视野和本地经验的“全球化”员工。“爱德曼全球伙伴计划”让我们的员工进行跨区域、跨行业工作交流和互换，在不同的市场和文化中成长。从2010年开始，来自成熟市场的七名员工在“金砖四国”以及其他新兴市场工作，适应当地业务环境并迎接新的挑战。他们不仅带来全球人力资源的可持续发展，同时爱德曼全球网络的优化配置。
职业学习和发展计划：爱德曼不断创新“学习&发展”项目，培养员工的职业素养和专业能力，保证他们未来的个人职业发展。
爱德曼品牌声：我们是市场的领先者和领航者。我们倾听员工的声音，培养团队精神以及鼓励公开透明的工作氛围。我们创新的员工融入项目帮助爱德曼实现亚太地区行业最佳雇主的目标。
2012年爱德曼国际公关HP团队为惠普HP Envy4全能超极本做夏季促销公关——爱德曼通过整合营销使HPEnvy4全能超极本在中国区超极本销售量第二名
战略部署 ：选用张震岳作为明星代言人，以“爱过分”为主题引领年轻人关注参与！
项目策划 ：针对主要目的设计系列概念和主题,邀请国际和当地媒体组成媒体圆桌，采访知名企业以及政界和体育界名人,给客户留下深刻印象，推出大量见解深刻的文章和介绍,选择腾讯微薄作为主力平台，成功提升了声量.
成果：
1.通过六大IT垂直网站，四大门户网站重点位置进行推广，覆盖笔记本频道首屏文字链与焦点图等重点区域，辅助媒体深度内容合作、行情导购、产品评测全面曝光，共计获得5994条内容曝光，PR Value 176,164,967, ROI 299.25 。
2.6月1日产品上市，仅用1周时间，迅速占领各大IT Portal榜单Top3, 百度搜索指数每天数倍递增。
3.结合张震岳代言Envy4所要传达的“过分”态度理念，在10家全国最知名的时尚生活类媒体整版报道，深入传达“过分”态度，引发消费者共鸣。
4.-HP成功的选择了张震岳作为代言人，引领8095后追随。
5.产品上市仅两个月（比竞品晚推出一年时间）成功突击中国区超极本销量第二
我们为员工提供多种培训发展机会，包括：爱德曼公司内部培训课程，爱德曼员工大学课程（爱徳曼大学的课程分别有全球的网上学习课程、亚太区的领导力培训课程和本地开发的公关技能方面的课程。
课程涉及媒体关系、新闻稿、调查报告及客户提案书的写作、项目管理、网络互动媒体、经典案例分享、爱德曼公司的调研结果发布等等。）每年一度的爱德曼全球领导力学院（Edelman Leadership Academy）为全球的爱德曼高级管理人员提供专业及领导力方面的培训。
爱德曼员工国际交流项目，爱德曼员工导师项目，爱德曼员工亚太交流项目，爱德曼领导人培养项目等等。
爱德曼公司拥有大量优质的客户，客户所在行业涉及金融投资、IT、快速消费品、化工、能源、汽车，主要客户包括3M、Hilton、Coach、强生、GE、HP、Oracle、星巴克、凯雷、塔塔集团等等。爱德曼公司为客户提供企业品牌及声誉管理、企业社会责任、产品公关、危机管理、投资者关系等方面的服务，为帮助企业达成商业目标赢得良好的声誉。