亚美远传是一家致力于协助客户建立品牌、管理品牌、提升品牌的整合传播机构,公司建立了成熟的以影视制作、公共关系、媒介服务为主的专业全案服务体系。济南亚美远传文化传播有限公司前身是亚美远传(北京)广告有限责任公司山东营销中心,目前为后者的全资子公司。

亚美远传自2007年以来,成功服务于化工、快消、医药、汽车、银行、电信等多个领域,客户迅速累计,只为实现超越。

郭熠,亚美远传总经理。

十五年传媒、广告、公共关系从业经历,在市场策略、消费者研究、整合营销、品牌传播与管理、媒体策略、商业影视制作、事件行销、大型展览、路演、公关策略及执行等方面具有丰富经验。

愿·景:中国一流的智力服务机构

发展理念:亚美远传是客户、员工共同奔向成功的平台,是客户、员工价值实现的平台。

价值观:我们的利润永远来自于客户因与亚美远传合作而业绩增长的部分,舍此无它。

名·源:“Young media success”将YMS倡导“创新、突破、不拘一格、散发活力、追求成功、注重结果”的DNA显露无疑,“亚美远传”是“Young media success”中文音译、意译的综合体。公司名称中英文均意为:以无限活力致力于协助客户取得竞争优势和商业成功。

亚美远传充分发挥每一位员工潜质,让年轻卓越的80后们富有激情的面对每一天的太阳升起。亚美远传始终以员工为中心,与青春的发散型思维在高效的沟通中碰撞出激烈的火花。We believe, 年轻是最大的活力,活力是做大的成功!

亚美远传倡导市场机会与目标受众研究的有机融合,创立独特高效的 OC策略思维模型与HMC全媒体传播模型,化繁为简,直击核心,为客户制定科学高效的品牌传播方案,不遗余力追逐整合营销传播的最大价值,与客户分享传播之美!

















亚美远传的薪酬包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴等,还包括传统节假日的福利,年终奖。为员工提供五险以及其它的保险保障。亚美远传会牢记每一位员工进入公司的日期,并会在周年的时候为员工庆生等。每年5月份,亚美远传庆典日,公司定期组织员工出去游玩。

企业在员工发展方面,有明确的员工晋升考核体系,员工满足考核条件,即可申请晋升。每季度第一个月的10日前,由具备晋升资格的员工以书面形式正式向行政中心提出晋升申请;公司在员工提出申请的当月择时安排“员工晋升评审会”,与会人员为公司领导、部门领导及相关员工;员工晋升评审会”由拟晋升员工依次陈述晋升理由,进行业绩展示、岗位技能展示,并现场回答与会人员的提问,与会人员以无记名形式进行打分:会后行政中心进行打分汇总,平均分80分以上的晋升申请提交公司领导审核,3个工作日内公布审核结果,审核通过视为晋升初审通过;初审通过后自下月1日起按照新职位计发薪酬,接受考核,行政中心下发新职位工作管理卡,新职位试用期为一个月,月末再次进行评审,通过后正式就职新职位。

亚美远传建有独特的员工工号制度,凡是顺利通过试用期,成为公司正式员工的,即可拥有专属的亚美远传工号,此号码,世间仅此一个,绝无复制。无论员工走到天涯海角,这一个特殊的号码永远只为他而存在。

亚美远传拥有独特的人才培养计划,通过网络分享、企业内训、骨干进修等多种途径全方位提高员工的知识结构和能力水平。

一人一天:亚美远传通过强大的互联网,制定网络学习规划。各个部门根据自己的专业属性,每个人根据自己的观察和喜好,与部门内的同事们分享自己感动的见闻,可以是一段视频、一个创意、一句话、一件事、一本书、一个案例、一篇稿件。当然,从这个一中,员工要发挥自己的想象,去衍生更多的一,做到举一反三,触类旁通。

一月一训:每月,亚美远传会邀请公司内部、外部在有突出建树的中高层管理人员或专家,举办高规格的培训讲座,全面提升员工的综合能力。

骨干进修:对在工作中表现突出的员工,公司会资助其完成更高层次的深造,如就读EMBA等。

亚美远传坚持实效为先的理念,为政府、学校、通讯、化工、汽车、能源、科技等诸多客户,如北京汽车集团、中国电信、中国人寿、华仁世纪集团、蓝海酒店集团、英轩实业、福瑞达等多家大中型企业提供了品牌规划、影视制作、公共关系、新闻发布、平面设计等全面的一体化服务。