亚美远传是一家致力于协助客户建立品牌、管理品牌、提升品牌的整合传播机构，公司建立了成熟的以影视制作、公共关系、媒介服务为主的专业全案服务体系。济南亚美远传文化传播有限公司前身是亚美远传（北京）广告有限责任公司山东营销中心，目前为后者的全资子公司。

亚美远传自2007年以来，成功服务于化工、快消、医药、汽车、银行、电信等多个领域，客户迅速累计，只为实现超越。

郭熠，亚美远传总经理。

十五年传媒、广告、公共关系从业经历，在市场策略、消费者研究、整合营销、品牌传播与管理、媒体策略、商业影视制作、事件行销、大型展览、路演、公关策略及执行等方面具有丰富经验。

愿·景：中国一流的智力服务机构

发展理念：亚美远传是客户、员工共同奔向成功的平台，是客户、员工价值实现的平台。

价值观：我们的利润永远来自于客户因与亚美远传合作而业绩增长的部分，舍此无它。

名·源：“Young media success”将YMS倡导“创新、突破、不拘一格、散发活力、追求成功、注重结果”的DNA显露无疑，“亚美远传”是“Young media success”中文音译、意译的综合体。公司名称中英文均意为：以无限活力致力于协助客户取得竞争优势和商业成功。

亚美远传充分发挥每一位员工潜质，让年轻卓越的80后们富有激情的面对每一天的太阳升起。亚美远传始终以员工为中心，与青春的发散型思维在高效的沟通中碰撞出激烈的火花。We believe, 年轻是最大的活力，活力是做大的成功！

亚美远传倡导市场机会与目标受众研究的有机融合，创立独特高效的 OC策略思维模型与HMC全媒体传播模型，化繁为简，直击核心，为客户制定科学高效的品牌传播方案，不遗余力追逐整合营销传播的最大价值，与客户分享传播之美！

亚美远传的薪酬包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴等，还包括传统节假日的福利，年终奖。为员工提供五险以及其它的保险保障。亚美远传会牢记每一位员工进入公司的日期，并会在周年的时候为员工庆生等。每年5月份，亚美远传庆典日，公司定期组织员工出去游玩。

企业在员工发展方面，有明确的员工晋升考核体系，员工满足考核条件，即可申请晋升。每季度第一个月的10日前，由具备晋升资格的员工以书面形式正式向行政中心提出晋升申请；公司在员工提出申请的当月择时安排“员工晋升评审会”，与会人员为公司领导、部门领导及相关员工；员工晋升评审会”由拟晋升员工依次陈述晋升理由，进行业绩展示、岗位技能展示，并现场回答与会人员的提问，与会人员以无记名形式进行打分：会后行政中心进行打分汇总，平均分80分以上的晋升申请提交公司领导审核，3个工作日内公布审核结果，审核通过视为晋升初审通过；初审通过后自下月1日起按照新职位计发薪酬，接受考核，行政中心下发新职位工作管理卡，新职位试用期为一个月，月末再次进行评审，通过后正式就职新职位。

亚美远传建有独特的员工工号制度，凡是顺利通过试用期，成为公司正式员工的，即可拥有专属的亚美远传工号，此号码，世间仅此一个，绝无复制。无论员工走到天涯海角，这一个特殊的号码永远只为他而存在。

亚美远传拥有独特的人才培养计划，通过网络分享、企业内训、骨干进修等多种途径全方位提高员工的知识结构和能力水平。

一人一天：亚美远传通过强大的互联网，制定网络学习规划。各个部门根据自己的专业属性，每个人根据自己的观察和喜好，与部门内的同事们分享自己感动的见闻，可以是一段视频、一个创意、一句话、一件事、一本书、一个案例、一篇稿件。当然，从这个一中，员工要发挥自己的想象，去衍生更多的一，做到举一反三，触类旁通。

一月一训：每月，亚美远传会邀请公司内部、外部在有突出建树的中高层管理人员或专家，举办高规格的培训讲座，全面提升员工的综合能力。

骨干进修：对在工作中表现突出的员工，公司会资助其完成更高层次的深造，如就读EMBA等。

亚美远传坚持实效为先的理念，为政府、学校、通讯、化工、汽车、能源、科技等诸多客户，如北京汽车集团、中国电信、中国人寿、华仁世纪集团、蓝海酒店集团、英轩实业、福瑞达等多家大中型企业提供了品牌规划、影视制作、公共关系、新闻发布、平面设计等全面的一体化服务。