宣亚国际传播集团成立于1999年，目前已经成长为中国最具综合实力和发展潜力的专业整合传播集团之一，服务网络覆盖北京、上海、广州、成都以及全国27个重点城市。2008年，宣亚与世界最大的整合传播集团宏盟集团（Omnicom）建立战略合作关系，实现了传播资源的国际化突破。宣亚目前下辖宣亚互动营销、宣亚国际广告、宣亚国际公关、培恩国际公关、宣亚行动营销等数家子公司。

宣亚以打造“中国传播行业第一推动力”为核心使命和奋斗目标。通过借鉴与学习国际传播行业的先进经验及其深刻的消费者洞察体系，结合中国本土的传播特征和独特需求，宣亚以其凝聚广告、公关、活动、市场营销与数字互动领域等强势资源于一体的 "POWER of ONE" 整合传播服务架构，发挥国内外优势力量，为在华跨国公司和优秀的中国企业量身定做适合中国市场的传播推广解决方案。

张秀兵，男，毕业于河北师范大学，获文学学士学位。 宣亚国际传播集团创始人，集团董事局主席。从1994年起涉足品牌传播业，1999年创立宣亚国际传播集团。

工作，让生活更美好！

我们深信:一个分享同样信念、价值观和远景目标的传播集团，其文化必定植根于它对传播事业的深沉热爱，对人才培养的承诺，对客户价值的承诺和这种承诺的丰满呈现。宣亚文化的承载者不应仅仅是它的管理团队，而应该是它的每一个员工。

我们深信：只有赢得文化(winning culture)，才得以赢得生意(winning business)，最终赢得品牌(winning brands)

THE POWER of ONE-全传播服务是宣亚最大的专业优势之一；对于传播的创意、内容以及渠道，都有着自己独特的见解；在公关方面，有着专业、精深的服务；对营销、对行业以及对客户的认知也是宣亚的专业优势之一。

公司的薪酬包括：基本工资、绩效工资、各种福利；现金津贴包括加班餐补、餐贴和办公用品津贴。

公司工作日天天有下午茶，有点心水果和小食，员工也可以稍事休息；员工当月生日，公司举办庆生会，还有生日蛋糕礼盒、书卡礼物等。年年宣亚的盛大年会都是员工的期盼。同时团队还有独立的OUTTING预算。2011年,集团了解到许多员工特别渴望去海外旅游，便组织了泰国普吉游，全体员工留下无数美好的回忆，普吉行员工照片及DV秀，正在热烈评选中。就基层员工而言，要为解决他们实际困难，宣亚已计划并正在实施为员工提供宿舍。对于需要购房购车员工，公司正计划实施授信计划，无息贷款。公司不仅为员工按薪资缴纳五险一金，更提供了额外的补充医疗保险保障。

企业在员工发展方面，有明确的员工评估考核晋升体系，该评估体系分为：试用评估、半年评估和年终评估。

试用评估：按国家劳动法规，宣亚与员工签订3年合同，含6个月试用期。在入职3个月的时候，会有一个试用中期的评估，这个评估主要是依据员工的综合素质、专业能力以及热爱行业度来跟企业做一个适配度的交流沟通；在员工入职6个月的时候，会有一个转正评估，此次评估是由HR和所在团队总监进行直线考核和交流沟通。

半年评估：主要针对各大业务团队中表现特别杰出员工。

年终评估：针对所有员工实施该项评估，邀请公司总监以上的管理干部必须与团队内所有员工作深入的一对一沟通对话，了解指导员工的工作内容、表现认知和未来发展期许。

宣亚的用人理念是：合适就是竞争力。

宣亚的培训机制主要分两个大部分：

1、ON JOB 培训 由各·团队自主计划和安排小组培训--由各个团队内的资深人士，根据不同需求，不同的项目对各个团队内的员工进行专业知识的培训

2、集团HR组织实施的大培训包括培训系统课程和激励机制：公司各项运营制度及线上系统运用的常规培训邀请各大业务组领导及集团专家、外请专家等担任主要专业讲师，予以评分和积分。

同事们自主参加，但有受训积分卡，与升职加薪挂钩。

为中国惠普、长安福特、长安马自达汽车、LG手机、LG家电、德意志银行、凯迪拉克、现代（中国）汽车、宝洁、NVIDIA、拜耳制药、富士施乐、德芙、华为、泸州老窖、王老吉、工银瑞信等一批世界500强企业和领先的公司提供专业的传播推广服务。