2011中国公关行业杰出雇主品牌颁奖典礼

—中国公共关系网总经理银小冬：杰出雇主品牌典礼活动介绍

    我在此对我们颁奖活动前期工作做一些介绍，在我介绍之前，我要特别感谢赵会长对我们这个活动成功举办给予的关注和支持，也要感谢在场的各位企业对推进雇主文化发展作出的贡献和努力。谢谢大家。

刚才前面演讲的三家企业是我们精心挑选的，一家博雅公司是全球领先的公关机构，信诺是本土成长非常大的公关公司，铂良乐是行业新秀，他们在各自不同的领域，作出自己不同的成绩，我们希望更多的企业在各自领域里能够像他们学习。

下面我来介绍活动的情况，2011年中国公共关系行业杰出雇主品牌调研活动是2011年3月25日启动，我们首先在网络上有在线投票。这个活动了得到行业人士的热切关注。共有博雅、万博宣伟等近300家企业评选，有4万人参与了投票。在网络票选上我们对雇主品牌进行了10个指标的考核，分别是企业文化、培训发展机会、稳定的雇佣关系，和谐的员工关系、薪酬福利、晋升空间、客户的稳定性和质量、服务的专业性、企业的社会责任以及办公环境的舒适度。每一个指标的评分从1星到5星，最后综合平分达到3星以上作为入选的标准。网络票选以后，据统计达到这个标准只有30多家企业，400多家企业才有30多家企业达到，这个结果非常出乎我们的意料。为了宁缺毋滥，我们将原来设定的50个大奖，压缩到了20个，10个综合奖项，10个单项奖。综合奖项是10个指标都非常靠前，得分比较平均，总体表现比较优秀的企业。单项奖是某一个领域表现突出的企业。刚才侯选入围的名单大家已经看到。最终是哪20家企业获得这个奖项，一会儿颁奖会为大家揭晓。这样的活动在行业里是首次，所以在整个过程当中难免存在不足和尚待改进的环节，希望通过大会的召开，能听到行业更多的建议，让我们把这样的活动办的越来越好，不断改进。

就像会长刚才提到，雇主品牌对公关行业来讲是一个新鲜事物，一方面大家接受需要时间，另一方面行业发展时间短，很多企业还没有形成文化的积淀，所以缺乏雇主品牌建立的意识。从长远来看雇主品牌超越了人力资源的范畴，深入到企业的方方面面，它是企业品牌的重要组成部分，树立良好的企业雇主品牌，更是企业吸引优秀的人才加盟，提升经营绩效，打造核心竞争力的重要途径。特别是对公关行业这样一个智力和经验密集型行业来讲，人才是核心竞争力。做个好雇主吸引优秀人才的加盟尤为重要。

下面谈一下线下调研，随着线下调研不断深入，我们是喜忧参半。喜的很多企业意识到雇主的责任以及雇主品牌的重要性，并努力践行，越来越多的公司正在形成规范的管理、薪酬、培训体系，关注员工发展和成长，这样的企业有10年发展历史，人员比较稳定，企业发展非常稳健。另一方面有的企业说的多做的少，把雇主文化只是作为张贴在墙上的文字，没有落到实处，或者回避关键的问题，这样的企业员工的流动率高，企业只能在人才流出的一次次镇痛中缓慢前行。

在我们线下调查员工的抽样部分，很多企业都是随机抽取，我想这表达了企业和自信和勇气。自信来源于坦荡，勇气来自于真诚，没有那个企业是十全十美的，敢于直面是一种态度，这样的企业不仅得到员工的理解和认可，我想这样的企业也应该得到整个行业的尊重，成为行业的榜样。

好雇主是一种勇气，是一种敢于直面自己，接受挑战的勇气。好雇主是一种姿态，是一种勇于接受大众监督、舆论挑剔的姿态，让我们一起为这些即将出炉的好雇主们喝彩!!谢谢大家!